雇员受损害雇主该如何进行赔偿

1.雇员受损害时雇主赔偿需根据不同情形处理。在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主承担赔偿责任，涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。
2.若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主求偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3.解决途径上，赔偿一般先由双方协商，协商无果时，雇员可通过民事诉讼解决。
建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险。雇员在工作中应增强安全意识，减少自身过错。双方在协商时保持理性，若需诉讼应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复合理费用、误工损失等，残疾或死亡的还有额外赔偿。
（2）损害由第三人造成时，雇员有选择权，可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可减轻。
（4）赔偿事宜先由双方协商，协商无果，雇员可通过民事诉讼解决。

提醒：
雇员受损害赔偿情况复杂，双方协商时应保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当雇员在雇佣活动中受损害，雇主应主动承担赔偿责任，涵盖治疗康复费用、误工收入损失等，若造成残疾或死亡，按规定赔偿相应费用。
（二）若损害由第三人导致，雇员可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（三）若雇员自身对损害有故意或重大过失，雇主可与雇员协商减轻赔偿责任。
（四）赔偿事宜先由双方协商，若协商无果，雇员可通过民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇员受损害，雇主赔偿分情形。雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，赔偿含治疗康复费、误工费等；致残致死的，还有额外赔偿。
2.若损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
4.赔偿先协商，协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。

结论：
雇员受损害，雇主赔偿需分情况，可要求赔偿多项费用，第三人致损有不同处理方式，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
根据民法典规定，雇员在从事雇佣活动中人身受损，雇主应担责，赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工收入等，残疾或死亡的还有额外赔偿。若损害由第三人造成，雇员有选择请求赔偿的权利，雇主承担后可追偿。若雇员自身存在故意或重大过失，会减轻雇主赔偿责任。赔偿一般先协商，协商不成可走民事诉讼途径。在实际生活中，雇佣关系中的损害赔偿问题较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。