哪些属于拖欠工资的判定标准

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，明确要求单位按照合同约定及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）劳动者也可准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位无正当理由超付薪时间不支付工资算拖欠工资。
2.以下情况属拖欠：未按合同约定时间发工资；克扣或无故不发工资；不付延长工作时间报酬；低于当地最低工资标准发工资。
3.因不可抗力或经营困难、资金周转问题，经工会同意暂延支付工资，不算无故拖欠。

结论：用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，未按合同约定时间发薪、克扣或无故不发工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资都属于拖欠情形，但因不可抗力或经营困难经工会同意延期支付的不算无故拖欠。
法律解析：依据法律规定，用人单位支付工资需遵循规定时间和标准。未按劳动合同约定时间支付工资，违背了双方的约定；克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资以及低于最低工资标准支付工资，损害了劳动者的合法权益，这些都在法律禁止的拖欠工资范畴内。然而，当用人单位遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或因生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意延期支付时，有一定的合理性，所以不认定为无故拖欠。如果劳动者遇到疑似拖欠工资的情况，不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资，包括未按合同约定时间发薪、克扣或无故拖欠、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付等情况。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
-用人单位应规范工资支付行为，遇到困难时按法定程序处理，避免出现拖欠工资问题。

法律分析：
（1）用人单位超过规定付薪时间无正当理由不支付工资构成拖欠工资。如未按劳动合同约定时间发薪，这是常见的拖欠工资情形，破坏了劳动者对工资发放的合理预期。
（2）克扣或无故以各种借口不发工资、拒不支付加班工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准，这些都严重侵害了劳动者的合法权益。
（3）但存在特殊情况，因不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后暂时延期支付工资，不认定为无故拖欠。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，需先判断是否属于无故拖欠情形。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。