解除劳动关系劳动赔偿金额是多少

（一）用人单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算赔偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除，通常无补偿，不过用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，除非用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错。

结论：
解除劳动关系赔偿金额分情况而定，合法解除且符合条件按工作年限补偿，违法解除支付双倍赔偿，劳动者主动解除一般无补偿但单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除劳动关系，通常没有补偿，不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者可获得补偿。劳动关系解除赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。如果在实际中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解除劳动关系赔偿金额分情形而定。合法解除且符合补偿条件，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动解除通常无补偿，除非单位有未按约定提供劳动保护等法定过错。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除劳动关系，在合法解除时及时准确计算并支付经济补偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者主动解除劳动关系，通常没有补偿。不过，要是用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者主动解除也能获得补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动关系解除时，要明确自身行为的合法性。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。