开除员工依据工龄该赔偿多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需计算员工工龄。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍。例如工作3年2个月，先算经济补偿为3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，像员工严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除员工，赔偿情况依工龄而定。违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法解除赔7个月。
3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
4.合法解除且无需补偿的，像员工严重违规，不用赔偿。

结论：
用人单位开除员工，赔偿分情况。违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合无需补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，就按此经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除则需支付7个月工资赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，若用人单位是合法解除且员工存在严重违反规章制度等无需支付经济补偿的情形，就不用赔偿。
如果遇到用人单位开除员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位开除员工依据工龄赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.例如员工工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法解除则要支付7个月工资赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若属合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，像员工严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定，判断解除行为是否合法。若要合法解除，需有充分证据证明员工存在严重违规等情况；若属违法解除，应及时按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位开除员工时，赔偿需依据不同情况判断。若为违法解除，赔偿有明确标准。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作年限满1年，就支付1个月工资作为经济补偿。
（2）工作年限的计算也有规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。像工作3年2个月，经济补偿就是3.5个月工资，违法解除时赔偿金为7个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需赔偿。

提醒：
员工要清楚自身权益，若被开除，需判断解除是否合法。用人单位开除员工时，也应严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。