开除孕期员工要给予多少赔偿

（一）当遇到用人单位开除孕期员工这种情况，员工可以先与用人单位协商，明确指出其行为属违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位开除孕期员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.比如工作3年5个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。员工也能要求单位继续履行合同。

结论：
用人单位开除孕期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据法律，用人单位不能随意开除孕期员工，若开除则构成违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5个月工资即17500元，违法解除的赔偿金就是35000元。此外，员工还能要求单位继续履行劳动合同。如果遇到类似用人单位开除孕期员工的情况，涉及法律问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位开除孕期员工是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若员工遭遇此类情况，可先与单位协商，要求单位依法支付赔偿金或继续履行合同。
2.协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工也可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位开除孕期员工的行为属于违法解除劳动合同，这是对劳动者权益的严重侵害。法律明确规定，在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限精确划分，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工面对这种情况有两种选择，既可以接受违法解除的赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益。

提醒：孕期员工遇到被开除情况要及时保留证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业分析。