干满两月无故被辞退该如何赔偿

1.干满两月无故被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍即一个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
2.面对这种情况，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付赔偿金，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者干满两月后无故辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。
（2）鉴于工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资计算方式为：若劳动者工作满十二个月，按解除或终止合同前十二个月平均工资算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
申请仲裁有时间限制，务必及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚干满两月无故被辞退属于违法解除劳动合同，可获得半个月工资二倍即一个月工资的赔偿金，月工资按实际工作月数算平均工资。
（二）协商解决：先尝试与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，让其介入处理。
（四）仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满两个月无故被辞退，属违法解除合同，单位要给劳动者赔偿金。
2.工作不满六个月，赔偿金是半个月工资的两倍，即一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。

结论：
干满两月无故被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，应支付一个月工资作为赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位无故辞退工作满两月的劳动者，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资，月工资按劳动者实际工作月数计算平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要赔偿金，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。