若雇主未出具
离职证明，您有权采取以下策略处理:
1、向当地劳动监督部门进行投诉举报;
2、向劳动
仲裁机构提出仲裁请求;
3、若是对仲裁裁决效果感到不满，可在收到仲裁文书之日起十五日内至法院提
起诉讼。
离职证明的重要性包括:
1.便于开展新职业生涯，在寻找新岗位时，雇主会参考您提交的个人履历并审查离职证明以确认您的职业经验真实性及无刻意捏造之情形，此举目的在于规避不必要的法律纷争。
2.协助办理人事档案转移，在您决定退出现职之后，必须着手办理个人人事档案转移事宜，此时您须前往人才交流中心安放您的
个人档案，然而，人才交流中心将会要求您提供离职证明才能完成
调档操作。
一般而言，常规的档案管理都将要求提供离职证明方可进行人事档案调动。
3.协助办理
社会保险关系变动，当您加入某企业就业后，该企业将有责任为您缴纳相应的社会保险费。
而当您从该企业离职时，您需前往当地
社保机构办理社会保险关系变动手续。
在此过程中，离职证明同样必不可少。
《
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
