未签劳动合同双倍工资有效期多长

未签订劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，时效为一年，计算起点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的时间。

实际操作中，双倍工资仲裁时效的起算方式存在两种常见情况。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，分别计算各月的仲裁时效；另一种则是从最后一次应支付双倍工资的期限届满时开始计算整体时效。

比如，员工入职后公司始终未签合同，入职满一年时，员工可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资。若员工在入职满一年后的两个月申请仲裁，依据不同起算方式，能得到支持的双倍工资月份会有差异。因此劳动者需及时主张权利，避免因时效问题无法获得全部赔偿。

结论：未签劳动合同的双倍工资请求受一年仲裁时效约束，实践中时效起算点有不同计算方式，劳动者需及时主张权利以免无法获得全部赔偿。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资，实践中存在两种时效起算方式。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，分别计算每个月的仲裁时效；另一种是从最后一笔双倍工资的履行期限届满之日起整体计算时效。例如，员工某年1月入职后公司一直未签订劳动合同，到次年1月时，员工可主张入职后第二个月至第十二个月的双倍工资。若员工在次年3月申请仲裁，按照按月计算时效的方式，部分月份的双倍工资可能已过时效；按照整体计算时效的方式，所有可主张的月份可能仍在时效内。因此，劳动者应及时了解自身权利，发现公司未签劳动合同时尽快主张权利，避免因时效问题导致部分或全部请求无法得到支持。若你遇到未签劳动合同的情况，不确定自己的双倍工资请求是否在时效内，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

未签劳动合同主张双倍工资的请求受劳动仲裁时效约束，时效为一年，且实践中时效起算点存在两种不同计算方式，劳动者需及时主张权利以保障自身合法权益。

1.仲裁时效的基本规则是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。未签劳动合同的双倍工资请求并非长期有效，超过时效的部分将无法得到仲裁机构或法院的支持。

2.实践中时效起算点有两种常见认定方式。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，分别计算每个月的仲裁时效；另一种是从最后一笔双倍工资的履行期限届满之日起统一计算时效。例如，员工入职后公司一直未签订劳动合同，到入职满一年时，可主张入职第二个月至第十二个月的双倍工资；若在入职满一年零两个月时申请仲裁，按不同起算方式，受支持的双倍工资月份会存在差异。

3.劳动者应及时采取维权行动。由于不同起算方式可能导致部分月份的双倍工资请求超过时效，建议在知晓权利被侵害后尽快向劳动仲裁机构提交申请，避免因时效问题无法获得全部应得的双倍工资赔偿。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的双倍工资请求受劳动争议仲裁时效约束，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）实践中双倍工资仲裁时效的起算点存在两种常见计算方式。一种是将每月应支付的双倍工资视为独立的支付周期，每个周期的仲裁时效分别计算；另一种是从劳动关系建立满一年之日起计算整体时效，因为此时用人单位未签订劳动合同的行为已视为双方订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付义务截止。
（3）若劳动者入职后用人单位长期未签订书面劳动合同，劳动者可主张的双倍工资期间为入职第二个月至第十二个月。若劳动者未在相应时效内申请仲裁，可能导致部分月份的双倍工资请求因时效经过而无法得到支持。

提醒：
劳动者应及时关注自身劳动权益，在知道或应当知道未签劳动合同的权利被侵害后一年内申请仲裁，避免因时效问题丧失部分或全部双倍工资赔偿；若对时效起算点存在疑问，建议咨询专业法律人士明确主张权利的期限。

（一）明确双倍工资的主张范围。未签劳动合同的双倍工资，从入职第二个月开始计算，最多可主张十一个月的双倍工资差额。

（二）了解仲裁时效的计算方式差异。实践中存在两种起算方式，一种是将每月应支付的双倍工资视为独立债务，每月的仲裁时效分别起算；另一种是从最后一个月的双倍工资应支付之日起计算整体时效。劳动者需提前了解当地仲裁机构的常见计算方式，避免因时效问题无法获得全部赔偿。

（三）及时申请仲裁。无论采用哪种计算方式，劳动者都应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若拖延时间过长，部分月份的双倍工资可能因时效届满而无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。