试用期满了被裁掉有赔偿吗

结论：
试用期满被裁是否有赔偿需分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无法证明则需支付赔偿金。

法律解析：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试用期满被裁的情况，不确定单位解除行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受损并采取相应措施维护合法权益。

试用期满被用人单位裁掉是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，关键在于单位解除劳动合同的理由是否合法。

1.若用人单位能提供充分、合法的证据，证明劳动者在试用期间不符合岗位录用条件，以此为由解除劳动合同，则无需向劳动者支付赔偿。这一情形符合法律规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，单位无需承担赔偿责任。

2.若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，却单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。根据法律规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。

（2）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
试用期满被裁是否有赔偿需结合具体情况判断，若对单位解除理由存疑或权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。

（二）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被裁是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿，这符合法律规定。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，解除合同属于违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。