合同期未到公司辞退怎么办

合同期未到被公司辞退时，需根据辞退原因的合法性分情形处理。

1.若公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当按照员工的要求继续履行。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.若公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退员工，公司无需向员工支付补偿或赔偿金。

3.员工与公司就补偿事宜协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法辞退的履行要求：合同期未到公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同，公司应当按照原劳动合同约定继续履行。

（2）违法辞退的赔偿支付：若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）合法辞退的情形：公司因员工严重违反规章制度、严重失职造成公司重大损害等合法原因辞退员工，无需支付补偿或赔偿金。

（4）维权途径选择：员工与公司就辞退事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遭遇合同期内辞退时，应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便后续维权。不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可选择要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

（二）若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）若公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

（四）员工与公司就补偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同未到期被公司违法辞退时，员工有权要求公司继续履行合同，公司需按原合同约定继续执行；若员工不愿继续或合同已无继续可能，公司需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若公司因员工严重违反内部规章制度等合法理由辞退，无需支付补偿或赔偿。员工可与公司协商补偿问题，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
合同期未到公司辞退需分情形处理，违法辞退时员工可选择继续履行合同或要求二倍赔偿金，合法辞退时公司无需支付补偿。

法律解析：
若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，无需支付补偿或赔偿。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，建议遇到此类问题及时咨询专业法律人士以获取针对性帮助。