公司没有年假辞退时怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未安排年假，需按照日工资收入×200%×未休年假天数的标准，向员工支付未休年假工资报酬，这是公司应尽的法定义务。
（2）若公司因未安排年假事宜辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工有权依据法律主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司未安排年假及违法辞退情况，注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司未安排年假且辞退的情况，可先与公司友好协商，明确提出支付未休年假工资报酬和违法解除劳动合同赔偿金的要求。
（二）若协商不成，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平、未休年假情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司若不安排年假，需支付未休年假工资，算法是日工资×200%×未休天数。

2.因未休年假辞退员工，属违法解除合同。员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.如员工月工资5000元、工作3年、未休年假5天，未休年假工资约2308元，违法解约赔偿金30000元，可通过劳动仲裁维权。

结论：
公司未安排年假需支付未休年假工资报酬，若因此辞退员工属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，还能通过劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，公司未安排员工休年假，要按照日工资收入×200%×未休年假天数来支付报酬。若公司因未安排年假辞退员工，这构成违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如员工月工资5000元、工作3年、未休年假5天，未休年假工资约2308元，违法解除劳动合同赔偿金为30000元。当员工遇到此类情况，自身合法权益受到侵害时，可通过劳动仲裁等途径进行维权。如果您在工作中也遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

公司未安排年假需按日工资收入×200%×未休年假天数支付未休年假工资报酬，若因此辞退员工则属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身权益，在公司未安排年假时，计算应得的未休年假工资报酬。
2.若遭遇违法辞退，按在本单位工作年限及工资标准计算赔偿金。如工作年限每满一年对应一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿标准二倍。
3.收集好相关证据，如工资条、工作证明等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。