怎么要求公司赔偿n+1

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中，“N”为工作年限经济补偿，“1”是代通知金。公司支付“N+1”赔偿需符合法定情形。
（2）法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
（3）员工维权时，要保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司书面协商赔偿诉求，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同案情适用法律规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确法定情形：若想获得“N+1”赔偿，需符合法定条件，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司与劳动者协商变更合同内容未达成一致。
（二）保留证据：妥善留存劳动合同、工资条、工作证等，用以证明劳动关系和工作年限。
（三）协商赔偿：先和公司协商赔偿事宜，以书面形式提出诉求。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.公司支付“N+1”赔偿需符合法定情形，“N”是工作年限补偿，“1”是通知金。
2.公司在三种情况下解除合同需付“N+1”：员工病愈不能从事原工作和新安排工作；员工不胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况变了，双方协商变更合同不成。
3.要保留劳动合同、工资条等证据，先书面与公司协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：公司支付“N+1”赔偿需满足法定情形，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，要保留证据按协商、投诉、仲裁流程维权。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”是工作年限经济补偿，“1”是代通知金。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果时，公司解除劳动合同应给予“N+1”赔偿。劳动者要保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。先与公司书面协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理赔偿问题时遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司给予“N+1”赔偿需符合法定情形，“N”是工作年限经济补偿，“1”是代通知金。法定情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.保留证据。留存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
2.协商诉求。先与公司协商赔偿，以书面形式提出诉求。
3.维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。