入职六个月离职赔偿多少

结论：入职六个月离职的赔偿分三种情形，主动离职且单位无过错无需赔偿，单位过错致离职可获一个月工资经济补偿，单位违法解除需支付两个月工资赔偿金。

法律解析：
首先，若员工主动离职且单位不存在过错，单位无需支付赔偿。其次，若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，故可获一个月工资经济补偿。最后，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若对自身离职情形是否符合赔偿条件或赔偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职六个月离职的赔偿情况需根据具体情形确定，不同情况的结果存在差异。

1.员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付赔偿。这种情况指员工自愿提出离职申请，且单位在劳动关系存续期间未存在违反法律规定的行为，单位既不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。

2.因单位存在过错导致员工离职时，单位应支付经济补偿。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违反法律规定的情形，员工因此提出离职，单位需按规定支付经济补偿。根据工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，因此员工可获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.单位违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。若单位无合法理由单方面解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即两个月工资，月工资标准与经济补偿中的月工资计算方式一致。

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付赔偿。此类情形下，员工因个人原因提出离职，且单位不存在违反劳动法律规定的行为，单位无需承担赔偿责任。

（2）因单位存在过错导致员工离职时，单位应支付经济补偿。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工因此提出离职，单位需按规定支付经济补偿。根据规定，劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，故可获得一个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）单位违法解除劳动合同时，应支付赔偿金。若单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资的赔偿金，月工资计算标准同上。

提醒：
不同离职情形的赔偿标准不同，劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对自身权益有疑问，建议咨询专业法律人士明确具体权益。

（一）员工主动离职且单位无过错的，单位无需赔偿。若员工因个人原因提出离职，且单位不存在违反劳动法律法规的行为，单位不用支付任何经济补偿或赔偿金。

（二）单位存在过错导致员工离职的，单位应支付经济补偿。单位的过错包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，此时员工离职，单位需按工作年限支付经济补偿。入职六个月的员工，可获得一个月工资的经济补偿。

（三）单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。若单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
2.第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工主动离职且单位无违规行为时，单位无需支付赔偿。

若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错导致员工离职，需支付经济补偿。工作满半年不满一年按一年算，可获一个月平均工资补偿。

单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿两倍支付赔偿金，即两个月平均工资。月平均工资为合同解除前十二个月的平均收入。