试用期培训期间离职有工资吗

入职半年未签劳动合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与用人单位协商，要求签订书面合同，并主张自入职第二个月起至签合同前的二倍工资差额。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 通过上述合法途径，劳动者能有效维护自身权益，获得相应补偿。

法律分析： （1）当员工被迫离职时，公司需对离职事由进行核实。若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错行为导致，公司有义务立即纠正，支付拖欠工资、补缴社保，这是公司应承担的法律责任。 （2）公司应主动与员工沟通协商，了解员工诉求，若员工提出经济补偿要求，公司要依据法律规定，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 （3）公司还需从内部管理入手，对引发员工被迫离职的问题进行整改，防止类似情况再次出现，以维护良好的用工关系和企业形象。 提醒： 公司处理员工被迫离职问题需依法依规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动合同期满时，劳动者主动不续签，一般无经济补偿。这是常见情况，遵循合同期满的正常处理逻辑。 （2）当用人单位提出续签且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合理续约行为的支持。 （3）若用人单位降低条件续签，导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到劳动合同续签问题，要仔细对比新合同条件与原合同差异。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位在劳动者入职两个月时迫使其离职，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这是因为法律明确规定，在此种违法情形下，用人单位应给予相应赔偿。 2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。对于入职两个月的劳动者，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除行为带来赔偿风险。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.用人单位在员工因病医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，此时支付经济补偿。

（一）当产假期间用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月工资情况，以此确定经济补偿及赔偿金数额。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）与单位友好协商赔偿事宜，积极沟通，表明自身诉求。 （三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）单位操作：成立清算组对公司资产和债务清算，把员工工资、经济补偿等列入清偿范围；书面通知员工终止劳动合同，说明倒闭情况与补偿事宜。 （二）补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）工作交接：员工和单位办理工作交接，单位在办结时支付经济补偿。 （四）权益维护：单位不依法支付，员工先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 国庆期间10月1日-3日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，若无法安排补休，需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析： 按照法律规定，法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日，这段时间劳动者加班，其重要性和意义较大，所以用人单位支付的加班工资比例较高，且必须以支付工资的形式补偿，不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日，若安排加班且不能补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资，这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式，这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司遗失劳动合同，可与劳动者协商重签，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且要重视档案资料保存。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与劳动者协商重新签订合同以保障双方权益，且内容与原合同一致，这是较为稳妥的处理方式。若劳动者不同意重签，工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料可作为存在劳动关系的证据。在劳动争议中，公司有责任提供这些证据。这提示公司在日常管理里要重视档案资料的保存，否则易在劳动纠纷中陷入被动。如果在处理劳动合同遗失或劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.与单位协商：直接找用人单位沟通，要求支付拖欠工资。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，他们有权责令单位限期付薪。 3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付工资和经济补偿。 4.向法院起诉：若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。 同时，要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

1.收集证据：备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料。 2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由，一并提交证明材料。 3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送申请书副本给对方，并安排开庭。 4.参加庭审：遵守纪律，先由申请人陈述，接着对方答辩，然后举证质证、辩论，最后进行调解或裁决。 5.后续处理：若不服结果，在规定期限内可向法院起诉。

1.若公司不报销费用，劳动者可申请劳动仲裁维权。 2.先收集证据，像报销申请单、发票、聊天记录、邮件等，以证明费用该报销且已申请。 3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（让公司支付报销费）、事实与理由。 4.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。 5.受理后安排开庭，双方参加庭审举证质证、辩论，仲裁委作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉。