入职两个月被迫离职补偿金额是多少

1.用人单位在劳动者入职两个月时迫使其离职，若属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。这是因为法律明确规定，在此种违法情形下，用人单位应给予相应赔偿。
2.赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。对于入职两个月的劳动者，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。
3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除行为带来赔偿风险。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者入职两个月被迫离职，且属于违法解除劳动合同的情况，用人单位需承担支付赔偿金的责任。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意违法解除合同。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限。由于入职仅两个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资。而赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。
（3）月工资的计算方式为，若劳动者在劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按十二个月平均工资算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者遇到被迫离职情况，要注意保留相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其违法解除劳动合同的情况，要求按照规定支付一个月工资作为赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者入职两个月被迫离职，若属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
2.赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；不满六个月，付半个月工资。入职两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
劳动者入职两个月被迫离职且属违法解除劳动合同情形时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该劳动者入职两个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。月工资计算上，若不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。若遇到类似情况，涉及复杂的工资计算、证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。