一直拖欠工资怎么办

1.与单位协商：直接找用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，他们有权责令单位限期付薪。
3.申请劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要求支付工资和经济补偿。
4.向法院起诉：若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
同时，要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位一直拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是较为直接的方式；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁可要求单位支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在此过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，对维护自身权益至关重要。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，且不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者可多途径维权。与单位直接协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉都是可行办法。

具体维权途径如下：
1.与单位协商，直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，向当地劳动监察大队反映，其有权责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请，可要求单位支付工资及经济补偿。
4.向法院起诉，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题较为温和的方式，直接和用人单位沟通，表明自身诉求，促使其支付拖欠工资，这种方式能避免双方关系过度恶化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，能对用人单位形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，劳动者可向规定地点的劳动仲裁委申请，不仅能要求支付工资，还可主张经济补偿。
（4）向法院起诉是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，需在规定时间内提起。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同途径有不同的时间和程序要求，若情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位友好协商，直接表达支付拖欠工资的要求。

（二）若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。