公司将劳动合同遗失如何办

结论：
公司遗失劳动合同，可与劳动者协商重签，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且要重视档案资料保存。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与劳动者协商重新签订合同以保障双方权益，且内容与原合同一致，这是较为稳妥的处理方式。若劳动者不同意重签，工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料可作为存在劳动关系的证据。在劳动争议中，公司有责任提供这些证据。这提示公司在日常管理里要重视档案资料的保存，否则易在劳动纠纷中陷入被动。如果在处理劳动合同遗失或劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.公司遗失劳动合同后，可先与劳动者沟通协商重新签订合同以明确双方权利义务，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且在劳动争议中公司有提供证据的责任，日常要重视档案资料保存。
2.解决措施和建议：
-第一时间与劳动者诚恳沟通，争取重新签订内容一致的劳动合同，消除劳动者顾虑。
-若劳动者拒绝，迅速收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动用工关系的材料。
-建立完善的档案管理制度，安排专人负责，定期检查档案资料保存情况，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）公司遗失劳动合同后，及时与劳动者沟通并重新签订是较为直接有效的方式。重新签订合同能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定，且新合同内容与原合同一致，可延续原有的劳动约定。
（2）当劳动者不同意重新签订时，公司可收集其他证明劳动用工关系的材料。工资支付记录能体现公司向劳动者支付报酬的情况，考勤记录反映劳动者的出勤状况，工作证是劳动者身份的证明，员工名册则记录了公司员工的基本信息，这些材料都可在劳动纠纷中证明劳动关系。
（3）在劳动争议中，公司负有提供证据的责任。因此，公司在日常管理中重视档案资料保存，可避免因关键材料遗失而在纠纷中陷入不利局面。

提醒：
公司应建立完善的档案管理制度，妥善保存各类劳动相关材料。若遇到复杂劳动纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）及时与劳动者沟通，说明合同遗失情况，协商重新签订内容与原合同一致的劳动合同，重新明确双方权利义务。

（二）若劳动者不同意重新签订，收集工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料，作为存在劳动关系的证据。

（三）在日常管理中重视档案资料保存，防止因材料遗失在劳动争议中陷入被动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.公司遗失劳动合同，要马上和劳动者沟通，说明情况后协商重新签订，新合同内容和原合同保持一致，重新明确双方权利义务。
2.若劳动者拒绝重签，公司可用工资支付记录、考勤记录等证明劳动用工关系的材料，佐证双方的劳动关系，这些材料在纠纷中是重要证据。
3.发生劳动争议时，公司要承担提供证据的责任。因此，公司日常要重视档案资料保存，防止因材料遗失陷入被动。