国庆工资如何计算

结论：
国庆期间10月1日-3日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，若无法安排补休，需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
法律解析：
按照法律规定，法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日，这段时间劳动者加班，其重要性和意义较大，所以用人单位支付的加班工资比例较高，且必须以支付工资的形式补偿，不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日，若安排加班且不能补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资，这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式，这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

国庆是法定休假日，劳动者加班用人单位需依法支付工资报酬。10月1日-3日是法定休假日，安排工作应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能以调休抵销；10月4日-7日是休息日，安排工作又不能补休的，按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

为保障劳动者权益，用人单位应严格依法支付加班工资，明确告知劳动者加班工资计算方式。劳动者自身要增强法律意识，了解相关权益，遇到不支付或不足额支付加班工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）国庆期间加班工资支付有明确法律规定。10月1日、2日、3日为法定休假日，用人单位安排工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。
（2）10月4日-7日是休息日，若用人单位安排工作又无法安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（3）日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。通过具体工资数额能算出不同情况下的加班工资。

提醒：
劳动者应留意加班工资计算是否符合规定，若有疑问可咨询专业法律人士。

（一）劳动者要明确自身权益，在国庆加班时，若在10月1日-3日加班，应要求单位按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代；若在10月4日-7日加班且单位无法安排补休，应要求按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
（二）计算好自己的日工资和小时工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，以便准确知晓应得的加班工资数额。
（三）若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆是法定休假日，劳动者加班，单位要依法付报酬。10月1-3日是法定休假日，安排工作要按不低于日或小时工资300%付加班工资，不能用调休抵。
2.10月4-7日是休息日，安排工作又不能补休，要按不低于日或小时工资200%付加班工资。
3.日工资用月工资除以21.75天算，小时工资是日工资除以8小时。如月工资3000元，法定休假日加班一天，至少有413.79元加班工资。