因病被开除怎么补偿员工

1.用人单位在员工因病医疗期内开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，此时支付经济补偿。

结论：
用人单位在员工因病医疗期内开除员工属违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金；若医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能在员工因病的医疗期内随意解除劳动合同，否则构成违法解除，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

用人单位在员工因病医疗期内开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时只需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到医疗期内被开除，应收集证据，通过协商或劳动仲裁维护权益。
2.用人单位需准确把握法律规定，依法处理员工医疗期问题，避免违法解除。
3.双方发生争议可寻求专业法律人士帮助，妥善解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位在员工因病处于医疗期内开除员工，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但此时只需支付经济补偿，而非赔偿金。

提醒：员工遇单位在医疗期内开除情况可争取赔偿；单位解除医疗期满员工需按规定操作，情况复杂建议咨询分析。

（一）若员工在医疗期内被开除，可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。