在面临未签署
劳动合同时，正确理解并运用
双倍工资的法律依据是维护自身权益的关键之一。
关于如何正确计算双倍工资，其主要计算方法如下所述：
从
劳动者初始
入职日起，用人单位应当在一个月之内与劳动者正式签约，若未能按时签署，则自第二个月起至一年以内的时间段内，劳动者有权向用人单位主张未签署劳动合同时应支付的双倍工资。
但是值得注意的是，双倍工资的上限为11个月，也就是说额外支付的一倍
工资并非原工资的两倍，而是基于正常工作时间的
月工资标准所确定。
并且，双倍工资的计算基础应该以双方商定的正常工作时间月工资为准，或者在无法明确确定时，可以参照实际执行的工资标准进行核算。
此外，双倍工资的计算周期应划分为自然月。
将各个期间内的工资总额累加以得到双倍工资差额的总数额。
最后，若是劳动者入职已满一年仍然尚未签署劳动合同的话，这被视为用人单位和劳动者之间已经缔结了无固定期限的
劳动关系。
此时，无需再支付双倍工资。
不过要特别强调的是，当劳动者作为人力资源管理人员（HR）入职时，他们可能不享有双倍工资的权利，因为HR的主要职能便是代表用人单位负责签订书面劳动合同事宜。
除此之外，劳动者在确认自己是否能够
追讨全额11个月的
赔偿金时，需要了解当地的相关
法规，以便做出明智的决策。
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向
劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
