劳务用工合同会受劳动法保护么

（一）区分劳务关系与劳动关系的核心要点。若在工作过程中需要遵守对方的规章制度，接受日常考勤、任务分配等管理，则属于劳动关系，应签订劳动合同以享受劳动法保护的权益。若双方仅为平等合作，按约定完成特定劳务事项，无需接受对方管理，则属于劳务关系，签订劳务合同，受民法典调整。

（二）劳务合同纠纷的解决途径。发生劳务合同争议时，优先按照合同中的约定条款处理。若合同未约定争议解决方式，可依据民法典向法院提起诉讼，要求对方承担违约责任，比如支付拖欠的劳务报酬、赔偿因违约造成的损失等。

（三）想获得劳动法保护需满足劳动关系条件。需同时满足三个条件：接受对方的劳动管理，从事对方安排的有报酬劳动，提供的劳动是对方业务的组成部分。此时应要求签订劳动合同，以便在发生纠纷时适用劳动法，主张加班费、社会保险等权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务用工合同不受劳动法保护，这类合同是平等主体间就劳务事项签订的协议，具体受民法典调整。

劳动关系与劳务关系存在明显差异，劳动关系中劳动者受用人单位管理且需遵守规章制度，劳务关系里双方地位平等，无隶属属性。

若发生劳务合同纠纷，应依据民法典及合同约定处理，可主张违约责任；若想获得劳动法保障，需建立符合法律要求的劳动关系。

结论：劳务用工合同不受劳动法保护，相关纠纷需依据民法典及合同约定处理。
法律解析：劳务用工合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间就劳务事项达成的协议，受民法典调整。劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，两者的核心区别在于是否存在隶属关系。劳动关系中劳动者需受用人单位管理并遵守其规章制度，劳务关系中双方为平等民事主体，无隶属关系。若因劳务用工合同发生纠纷，当事人应依据民法典及合同约定主张违约责任等权利。若想获得劳动法保护，需形成符合法律规定的劳动关系。当遇到用工纠纷无法明确关系性质或不知如何维权时，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

劳务用工合同不受劳动法保护，它是平等主体的自然人、法人或其他组织之间就劳务事项达成的协议，受民法典调整，而劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系。

1.劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需接受用人单位的管理并遵守其规章制度；劳务关系中，双方为平等民事主体，不存在隶属关系，仅按合同约定提供劳务并获取相应报酬。

2.劳务用工合同纠纷需按民事途径处理。若因劳务用工合同发生纠纷，当事人应依据民法典及合同约定主张权利，比如要求对方承担违约责任、支付约定的劳务报酬或赔偿实际损失等。

3.若想获得劳动法保护需建立合法劳动关系。当事人若希望自身权益受劳动法保护，需与对方形成符合法律规定的劳动关系，比如签订劳动合同，接受用人单位的日常管理，由用人单位定期支付劳动报酬并依法缴纳社会保险等。

法律分析：
（1）劳务用工合同属于平等主体之间的民事协议，受民法典调整，不受劳动法保护。这类合同是自然人、法人或其他组织就劳务事项达成的约定，双方地位平等，不涉及劳动法律规定的用人单位与劳动者的特殊权利义务关系。

（2）劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系中，一方需接受另一方的管理，遵守其规章制度，存在人身隶属关系；劳务关系中，双方无隶属关系，仅按合同约定提供劳务并获取相应报酬。

（3）若因劳务用工合同发生纠纷，当事人应依据民法典及合同中的具体约定主张权利，比如要求承担违约责任等，不能适用劳动法规定的劳动仲裁程序或相关赔偿标准。

提醒：
若希望获得劳动法保护，需确认双方是否形成符合法律规定的劳动关系；发生劳务合同纠纷时，应优先依据合同约定和民法典处理，必要时咨询专业法律人士明确关系性质及维权路径。