什么证据证明被辞退

证明被辞退的核心证据主要有书面辞退凭证、电子或口头沟通记录、关联佐证材料、证人证言、用人单位自认陈述或答辩意见这几类，且这些证据需形成完整链条来证明辞退行为由用人单位作出并已生效。
1.书面辞退凭证：包括用人单位出具的解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明等正式文书，是直接证明被辞退的有力证据。遇到这种情况，劳动者要妥善保管该文书，避免丢失损坏。
2.电子或口头沟通记录：涵盖双方就辞退事宜的邮件、微信、短信往来内容，或用人单位口头辞退时的录音录像资料，需明确体现辞退主体及意思表示。劳动者要及时保存这些记录，避免数据丢失或被篡改。
3.关联佐证材料：例如工资支付记录里离职补偿或最后工作日工资的结算凭证、工作交接文件中载明辞退原因的备注、用人单位停缴社保公积金的记录等。劳动者应留意收集这些材料，可通过银行流水、工作交接单等方式留存。
4.证人证言：由知晓辞退过程的同事提供的书面或口头证言。劳动者可提前与同事沟通，让其愿意在必要时提供证言。
5.用人单位自认陈述或答辩意见：即用人单位在劳动争议处理程序中对辞退事实的自认。劳动者在劳动争议处理时要关注用人单位的陈述和答辩，做好记录。

证明被辞退，有以下几类核心证据：
1.书面辞退凭证：像用人单位给出的解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明等正式文件。
2.电子或口头沟通记录：包括双方就辞退事宜在邮件、微信、短信里的交流内容，或者用人单位口头辞退时的录音录像，要能体现出辞退主体，意思表达清晰。
3.关联佐证材料：例如工资支付记录里离职补偿或最后工作日工资的结算凭证，工作交接文件中写明辞退原因的备注，以及用人单位停缴社保公积金的记录。
4.证人证言：了解辞退过程的同事提供的书面或口头证言。
5.用人单位自认陈述：用人单位在劳动争议处理程序中承认辞退事实的陈述或答辩意见。

这些证据要形成完整的证据链，才能证明辞退行为是用人单位做出的，并且已经生效。

法律分析：
（1）书面辞退凭证是直接且有力的证据，正式的解除劳动关系通知书等能清晰表明用人单位辞退的意愿和决定。
（2）电子或口头沟通记录可从侧面印证辞退事实，邮件、微信等往来需明确体现辞退主体和意思，录音录像则能更直观记录当时的情况。
（3）关联佐证材料从经济、工作交接、社保等方面反映辞退的后续处理，辅助证明辞退行为。
（4）证人证言能从第三方角度证实辞退过程。
（5）用人单位在劳动争议处理中的自认陈述，更是对辞退事实的直接确认。这些证据需相互关联，形成完整链条，才能有效证明辞退行为的存在和生效。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情证据需求有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集书面辞退凭证，向单位索要解除劳动关系通知书、解除劳动合同证明等正式文书。
（二）保留电子或口头沟通记录，及时保存与单位就辞退事宜的邮件、微信、短信内容，若为口头辞退要进行录音录像。
（三）留存关联佐证材料，留意工资支付记录中离职补偿或最后工作日工资的结算凭证，保存工作交接文件中载明辞退原因的备注，关注用人单位停缴社保公积金的记录。
（四）获取证人证言，请求知晓辞退过程的同事提供书面或口头证言。
（五）留意用人单位在劳动争议处理程序中的陈述，收集其自认辞退事实的陈述或答辩意见。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

结论：证明被辞退的核心证据有书面辞退凭证、电子或口头沟通记录、关联佐证材料、证人证言、用人单位在劳动争议处理程序中的自认陈述或答辩意见，且证据需形成完整链条。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者要证明被用人单位辞退，需有充分证据。书面辞退凭证是直接体现用人单位辞退意思的正式文件；电子或口头沟通记录能反映双方就辞退事宜的交流情况；关联佐证材料从工资结算、工作交接、社保停缴等方面辅助证明辞退事实；证人证言可从知晓情况的同事处获取；用人单位在劳动争议处理中的自认陈述或答辩意见也可作为有力证据。这些证据相互配合形成完整链条，才能有力证明辞退行为是用人单位作出且已生效。如果在证明被辞退方面遇到困难，或对相关证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。