企业解散员工如何赔偿

（一）企业需明确计算经济补偿的方法，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）核算员工月工资时，要包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，计算劳动合同终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（四）企业解散时，优先清偿职工工资及经济补偿。
（五）员工遇到企业未依法支付的情况，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解散致劳动合同终止需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，未依法支付员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，企业解散使劳动合同终止，要给员工经济补偿。经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。并且企业解散时应优先清偿职工工资及经济补偿。若企业未依法支付，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在这方面遇到问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。

1.企业解散致使劳动合同终止时需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.企业解散时应将职工工资及经济补偿列为优先清偿项目。当企业未依法支付时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.建议企业在面临解散情况时，提前做好财务规划，确保有足够资金用于支付员工工资和经济补偿，严格按照法律规定的标准执行。员工自身要了解相关法律规定，在企业出现未依法支付情况时，及时收集证据并申请劳动仲裁。劳动监管部门应加强对企业解散时工资和补偿支付情况的监督，保障员工合法权益。

1.企业解散使劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在该企业工作时长算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等能拿到手的钱。
4.若员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
5.企业解散时，要先给员工发工资和经济补偿。若没按规定支付，员工能申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）企业解散致使劳动合同终止，需给予员工经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（5）企业解散时，要优先清偿职工工资和经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到企业解散情况，要留意自身工作年限和工资构成，依法争取合理补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。