私下与公司签订的保密协议有效吗

1.私下与公司签订的保密协议是否有效，关键在于是否符合法定生效要件，而非“私下签订”这一形式。若满足主体适格、意思表示真实、内容合法三个条件，协议合法有效。
2.具体生效条件包括：双方主体适格，即公司有合法经营资格，员工为完全民事行为能力人；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使意思表示不自由的情况；内容合法，保密范围为公司商业秘密，保密期限、违约责任等条款不违反法律强制性规定和公序良俗。
3.若协议中有不合理条款，如对非商业秘密保密、约定过高无依据违约金、竞业限制无经济补偿等，相关条款可能无效，但不必然导致整个协议失效。
4.解决措施和建议：
-公司在拟定保密协议时，应确保协议条款符合法律规定，避免出现不合理条款。
-员工在签订协议前，仔细审查协议内容，对不合理条款及时与公司沟通协商。
-双方都应严格依约履行义务，若一方违反协议，另一方可通过合法途径追究其法律责任。

1.私下和公司签的保密协议是否有效，要看是否符合法定生效条件。依据相关法律，协议满足下面条件就合法有效：公司有合法经营资格，员工是完全民事行为能力人；双方意思表示真实，没有欺诈、胁迫等情况；协议内容合法，保密范围是公司商业秘密，保密期限、违约责任等条款没违反法律规定和公序良俗。
2.“私下签订”不影响协议效力，关键是实质要件要达标。要是协议里有不合理条款，像让员工对非商业秘密信息保密、约定过高且没依据的违约金，或者竞业限制没约定经济补偿，这些条款可能无效，但不代表整个协议都无效。
3.双方都要按协议履行义务。员工违反协议泄露商业秘密，要承担违约责任或侵权责任；公司违反协议，也要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）私下与公司签订的保密协议是否有效，核心在于是否符合法定生效要件。协议双方主体要适格，公司需有合法经营资格，员工得是完全民事行为能力人。
（2）意思表示必须真实，不能存在欺诈、胁迫等致使意思表示不自由的情况。
（3）内容要合法，保密范围应是公司的商业秘密，保密期限、违约责任等条款不能违反法律强制性规定和公序良俗。“私下签订”本身不影响效力，关键看实质要件。若协议有不合理条款，像对非商业秘密信息保密、约定过高无依据的违约金、未对竞业限制约定经济补偿，相关条款可能无效，但不必然使整个协议失效。双方都应按协议履行，员工泄密要担责，公司违约同样要承担法律责任。

提醒：
签订保密协议前仔细审查条款，若有不合理条款及时提出修改。遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要判断私下与公司签订的保密协议是否有效，先看主体，公司得有合法经营资格，员工要是完全民事行为能力人。
（二）确保意思表示真实，不能有欺诈、胁迫等让一方意思表示不自由的情况。
（三）协议内容要合法，保密范围只能是公司商业秘密，保密期限、违约责任等条款不能违反法律强制规定和公序良俗。
（四）若协议有不合理条款，像对非商业秘密保密、违约金过高无依据、竞业限制无经济补偿，这些条款可能无效，但不影响整个协议。
（五）双方都要按协议履行义务，员工泄密要担责，公司违约也要承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

结论：
私下与公司签订的保密协议是否有效取决于是否符合法定生效要件，协议部分条款不合理不必然导致整个协议失效，双方都应依约履行义务。
法律解析：
依据民法典及反不正当竞争法，保密协议有效需满足三个条件。首先，双方主体要适格，公司有合法经营资格，员工是完全民事行为能力人；其次，意思表示需真实，不能有欺诈、胁迫等情况；最后，内容要合法，保密范围是公司商业秘密，相关条款不能违反法律强制性规定和公序良俗。“私下签订”不影响协议效力，关键看实质要件。若协议存在不合理条款，如对非商业秘密保密、违约金过高无依据、竞业限制无经济补偿等，这些条款可能无效，但不必然使整个协议失效。员工泄露商业秘密要担责，公司违约也需承担法律责任。如果您在保密协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。