员工在职时单位忘续签合同该怎么算

结论：
劳动合同到期后用人单位未续签但员工继续工作，用人单位应按规定补订合同，否则需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，员工可依法维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同到期后，若用人单位未续签但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。用人单位需在合同到期一个月内与员工补订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补订，自合同到期第二个月起至补订前一日，要向员工每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若超过一年仍未补订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订书面无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。员工遇到此类情况可依法向用人单位主张权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工劳动合同到期后，用人单位未续签但员工继续工作，双方会形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位需按照法律规定与员工处理后续合同事宜。
2.若用人单位在合同到期后一个月内与员工补订书面劳动合同，这符合法律要求。
3.若超过一个月不满一年未补订，用人单位自合同到期后第二个月起至补订书面合同前一日，需向员工每月支付二倍工资，最长支付十一个月。
4.若超过一年仍未补订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与员工补订书面无固定期限劳动合同，且无需再支付二倍工资。
5.员工可依法向用人单位主张上述权利，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

解决措施和建议：
-用人单位应及时关注员工劳动合同到期情况，在到期前做好续签或终止合同的准备，避免形成事实劳动关系带来法律风险。
-员工要增强法律意识，关注自身合同情况，若用人单位未依法处理，及时主张自己的合法权益。

1.员工劳动合同到期，用人单位没续签，但员工继续工作，这时双方就形成了事实劳动关系。
2.按照相关法律，用人单位要在合同到期一个月内和员工补签书面劳动合同。
3.要是超过一个月但不满一年没补签，从合同到期第二个月起，到补签书面合同前一天，用人单位得每月给员工双倍工资，最多给十一个月。
4.若超过一年还没补签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要马上和员工补签书面无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资。
5.员工可以依法向用人单位争取上述权益，协商不成的话，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）员工劳动合同到期后，若用人单位未续签但员工继续工作，双方会形成事实劳动关系。
（2）依据相关法律，用人单位需在合同到期后一个月内与员工补订书面劳动合同。
（3）若超过一个月不满一年未补订，从合同到期后第二个月起至补订书面合同前一日，用人单位要向员工每月支付二倍工资，最长支付时限为十一个月。
（4）若超过一年仍未补订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与员工补订书面无固定期限劳动合同，且无需再支付二倍工资。
（5）员工可依法向用人单位主张权利，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：员工遇到合同到期未续签情况要及时关注自身权益，注意主张二倍工资的时间节点；用人单位应及时与员工续签合同，避免法律风险。

（一）用人单位方面，在员工劳动合同到期后，应在一个月内与员工补订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。若已超过一个月不满一年未补订，应尽快与员工补订合同，减少二倍工资支付时长。若超过一年未补订，需立即与员工补订书面无固定期限劳动合同。
（二）员工方面，若用人单位未按规定续签合同，可在合同到期一个月后，向用人单位主张二倍工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。