劳动仲裁不服后如何立案

（一）注意起诉时效。收到劳动仲裁裁决书后，若不服结果，需在十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效。

（二）准备起诉材料。需撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时提交劳动仲裁裁决书，以及能支持诉求的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

（三）确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料。

（四）应对立案审查结果。法院审查材料后，符合起诉条件的会在七日内立案并通知当事人。不符合条件的会作出不予受理裁定书，当事人对该裁定不服的可提起上诉。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，内容是当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若对劳动仲裁结果存在异议，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

起诉时需准备起诉状，清晰写明双方身份信息、具体诉讼请求及相关事实理由；同时要携带劳动仲裁裁决书，以及能支持自身诉求的证据材料，例如劳动合同、工资发放流水、考勤记录等。

提交材料的法院需具有管辖权，一般为用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的基层人民法院。

法院会审核立案材料，符合起诉条件的，将在七日内立案并通知当事人；不符合条件的，会出具裁定书不予受理。若对该不予受理裁定有异议，可向上一级法院提起上诉。

结论：
不服劳动仲裁结果的，可在收到裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服的，有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时应准备以下材料，一是起诉状，需明确原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由；二是劳动仲裁裁决书原件；三是支持诉求的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。提交法院时需选择有管辖权的法院，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院会在七日内审查立案材料，符合条件的予以立案，不符合的会出具不予受理裁定书，当事人对该裁定不服的可提起上诉。若对起诉流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

不服劳动仲裁结果的当事人，应在收到裁决书的十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，这是保障自身合法权益的重要途径。

1.严格遵守起诉时效。需在收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的仲裁裁决将生效，当事人需按裁决内容履行义务，无法再通过诉讼主张权利。

2.准备完整起诉材料。撰写起诉状时需明确原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。同时收集劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、考勤凭证等证据材料，确保材料能有效支撑自身诉求。

3.选择正确管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉材料，这两类法院对劳动争议案件具有法定管辖权。

4.了解立案审查流程。法院会对提交的材料进行审查，符合起诉条件的将在七日内立案并通知当事人；不符合条件的会出具不予受理裁定书。若对该裁定书不服，当事人可向上一级人民法院提起上诉。

法律分析：
（1）不服劳动仲裁裁决的当事人，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将依法生效。

（2）起诉时需准备起诉状与相关证据材料。起诉状应明确原被告基本信息、具体诉讼请求、事实与理由；证据材料包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等能支撑诉讼请求的材料。

（3）管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，当事人需向符合该管辖条件的法院提交起诉材料。

（4）法院会对立案材料进行审查，符合起诉条件的，自收到材料之日起七日内立案并通知当事人；不符合条件的，会作出不予受理的裁定书，当事人对该裁定不服的，可向上一级人民法院提起上诉。

提醒：
当事人需严格遵守十五日的起诉时效，避免因逾期丧失诉讼权利；起诉前应仔细核对证据材料是否完整，确保能有效支持自身诉讼请求。