员工旷工被辞退公司需要给赔偿吗

结论：
员工旷工被辞退，公司是否支付赔偿要看辞退是否合法。合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位依法制定的规章制度明确旷工特定情形属严重违反规定，且该制度经民主程序制定并向员工公示，员工旷工符合此情形，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。反之，若规章制度制定或公示不合法，或员工旷工未达严重程度，公司辞退构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到员工旷工被辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.员工旷工被辞退公司是否支付赔偿关键看辞退合法性。若用人单位依规制定的规章制度明确旷工特定情形属严重违规，且该制度经民主程序制定并向员工公示，员工旷工符合此情形，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。
2.若规章制度未依法制定或公示，或者员工旷工未达严重违规程度，公司辞退构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：用人单位应确保规章制度依法制定，经过民主程序并向员工有效公示，明确旷工严重违规的具体情形；在辞退旷工员工时，严格审查员工行为是否符合规定，避免违法解除。员工方面，应遵守公司规章制度，避免无故旷工。

1.员工因旷工被公司辞退，公司是否要支付赔偿，关键在于辞退是否合法。
2.要是用人单位依规制定的规章制度里，明确旷工到特定情况属于严重违反规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，员工旷工情况符合此规定，公司按此解除劳动合同就是合法的，不用支付赔偿。
3.若规章制度没依规制定或公示，或者员工旷工没达到严重违反规定的程度，公司辞退就可能违法，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
4.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司辞退旷工员工是否赔偿，关键看辞退是否合法。若用人单位有依法制定且经民主程序制定、已向员工公示的规章制度，明确旷工达到特定情形属严重违反规章，员工旷工符合该情形，公司解除劳动合同合法，无需赔偿。
（2）若规章制度制定或公示不合法，或者员工旷工未达严重违反规章程度，公司辞退就可能构成违法解除。此时公司需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，员工应遵守单位规章。遇到相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司有依法制定且公示的规章制度，明确旷工特定情形属严重违规，员工旷工符合此情形，公司辞退合法，无需赔偿。此时公司要保留好规章制度制定的民主程序记录、公示证据等。
（二）若规章制度未依法制定或公示，或员工旷工未达严重程度，公司辞退可能违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集能证明公司违规的证据，如规章制度未公示的证据等，通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。