未签合同口头辞退咋维权

1.劳动者未签书面劳动合同被口头辞退可依法维权。用人单位未签书面劳动合同及无理由口头辞退均属违法行为，劳动者可获相应赔偿。
2.解决措施和建议：
-收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。
-因未签书面劳动合同，可要求用人单位自用工超一个月不满一年期间每月支付二倍工资。
-针对违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
-先向劳动监察部门投诉。
-若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年要及时主张。

1.劳动者若未签书面劳动合同就被口头辞退，可通过以下途径维权。要先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
2.按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
3.要是单位没有正当理由就口头辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者能要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
4.劳动者可以先去劳动监察部门投诉。要是问题没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁的时效是一年，得及时维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签书面劳动合同被口头辞退时，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。
（2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）若用人单位无正当理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，同时务必在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）索要赔偿金：若用人单位口头辞退无合法理由，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）投诉与仲裁：先向劳动监察部门投诉，未解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签书面劳动合同被口头辞退，劳动者可收集证据，主张二倍工资与赔偿金，先向劳动监察部门投诉，未解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位无正当理由口头辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，需先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先向劳动监察部门投诉，若问题未解决，可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。