劳动仲裁情况下开除员工如何处理

法律分析：
（1）用人单位开除员工引发劳动仲裁时，审查解除行为合法性依据劳动合同法规定。用人单位负举证责任，要证明解除符合法定情形。
（2）若以员工严重违反规章制度解除，需提供规章制度经民主程序制定并公示的记录，以及员工违规的具体证据。
（3）以员工严重失职造成重大损害解除的，要提供损害事实及因果关系证明。
（4）解除通知需依法送达员工。
（5）若解除违法，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。仲裁机构根据双方证据判定，合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除员工时务必严格遵循法定程序和实体要求，保留好相关证据，否则易承担不利仲裁结果。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在开除员工引发劳动仲裁时，应做好证据收集工作。对于员工严重违反规章制度的情况，要留存规章制度经民主程序制定并公示的记录，以及员工违规的具体证据。
（二）若以员工严重失职造成重大损害为由解除，需提供损害事实及因果关系证明。
（三）解除通知要依法送达员工，确保程序合法。
（四）若解除行为被判定违法，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，用人单位应做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位开除员工引发劳动仲裁时，需证明解除行为合法，否则员工可主张权益，用人单位可能承担不利仲裁结果。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在劳动仲裁中要承担举证责任。若以员工严重违反规章制度解除，要提供制度经民主程序制定并公示的记录和员工违规证据；以员工严重失职造成重大损害解除，需证明损害事实及因果关系，且解除通知要依法送达员工。若解除违法，员工可选择继续履行合同或要求支付赔偿金。仲裁机构会根据证据判定，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以用人单位必须严格遵循法定程序与实体要求。如果用人单位或员工在劳动仲裁方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位开除员工引发劳动仲裁时，需严格依据法律规定审查解除行为合法性，承担举证责任证明解除符合法定情形，若违法解除员工可主张权益，仲裁机构依证据判定并决定赔偿与否，用人单位不遵循法定要求会承担不利结果。
2.解决措施和建议：
-用人单位要确保规章制度经民主程序制定并公示，保存好相关记录。
-开除员工时收集好员工违规、失职等具体证据，以及损害事实和因果关系证明。
-依法将解除通知送达员工。
-严格按照法定程序和实体要求处理员工开除事宜，避免违法解除。

1.用人单位开除员工引发劳动仲裁时，要按照劳动合同法规定，审查解除行为是否合法。
2.用人单位负有举证责任，得证明解除行为符合法定情形。比如员工严重违反规章制度，用人单位要提供规章制度经民主程序制定并公示的记录，以及员工违规的具体证据；若员工严重失职造成重大损害，需提供损害事实及因果关系的证明。
3.解除通知要依法送达员工。
4.如果解除行为违法，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
5.仲裁机构会根据双方提供的证据，判断解除是否合法。合法解除的，用人单位不用支付赔偿；违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
6.用人单位必须严格遵守法定程序和实体要求，不然会在仲裁中承担不利后果。