试用期未上保险能获得多少补偿

1.试用期内用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者可要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受相关社保待遇，用人单位需赔偿实际损失。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，试用期不满六个月的支付半个月工资作为补偿，工资按试用期月工资确定。用人单位逾期未补缴社保，会面临社保征收机构加收滞纳金及行政罚款处罚，款项归社保基金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现用人单位未缴纳社保，应及时与用人单位沟通，要求补缴。
-若沟通无果，可向劳动监察部门或社保征收机构投诉举报。
-因未缴社保遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
-用人单位应增强法律意识，按时为试用期劳动者缴纳社保，避免法律风险。

1.用人单位在试用期需依法为劳动者缴纳社保费。若未缴纳，劳动者能要求单位补缴。
2.若因单位未缴社保，使劳动者无法享受医疗报销、生育津贴等社保待遇，劳动者可要求单位赔偿实际损失。
3.劳动者以单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。试用期不满六个月的，按半个月工资补偿，工资以试用期月工资为准。
4.单位逾期不补缴社保，会被社保征收机构加收滞纳金并罚款，不过这些款项归社保基金，而非劳动者个人。

法律分析：
（1）试用期内用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若未缴纳，劳动者可要求其补缴。
（2）因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，像医疗报销、生育津贴等，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
（3）劳动者以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，工资按试用期内月工资确定。
（4）用人单位逾期未补缴社保，会被社保征收机构加收滞纳金和行政罚款，不过这些款项归社保基金。

提醒：劳动者遇到用人单位试用期不缴社保情况，要及时维护自身权益；用人单位应依法为试用期员工缴纳社保，避免法律风险。

（一）劳动者发现用人单位试用期未缴纳社保，可先与单位沟通协商，要求其补缴欠缴的社会保险费。
（二）若因未缴社保导致无法享受相关社保待遇，收集好相关损失的证据，如医疗费用清单等，要求单位赔偿实际损失。
（三）若决定以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要注意保留相关证据，并按规定要求单位支付经济补偿，补偿标准为不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位需为劳动者缴纳社保，未缴纳的劳动者可要求补缴，若无法享受社保待遇可要求赔偿损失，劳动者以此解除合同用人单位需支付经济补偿，用人单位逾期未补缴会面临处罚。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在试用期为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未缴纳，劳动者有要求补缴的权利。当因未缴社保使劳动者不能享受社保待遇时，用人单位需赔偿实际损失。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，试用期不满六个月的支付半个月工资。同时，用人单位逾期不补缴社保会被社保征收机构加收滞纳金和行政罚款，不过这些款项归社保基金。如果大家在社保缴纳方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。