当你作为一名
试用期员工遭受到非法离职的困扰时，你应该清楚知道，在中国现行的法律规定中，你将有权获得一个
月工资的
经济补偿款。
同时，我们还需要明确指出，在你处于试用期的阶段，这意味着你的工作时间尚未达到正式雇佣期限的六个月，在这种特殊情况下，由经济补偿产生的数额也将会有所缩水，即仅仅为半个月。
但是，当我们考虑到非法离职这个因素时，向前追溯，你将直接获得双倍的经济补偿额，因此，最终你能够拿到的金额仍然是一个月。
值得强调的是，对于违反或者终止合同的这两种不同状况，对应的经济补偿支付标准也应当因地制宜，区别对待。
谈到经济补偿的支付，无论是何种情况，其标准都应取决于下述两个因素：
劳动者在原单位工作的年限以及每满一年支付一个月工资的标准。
若劳动者在原单位的工作年限超过六个月但未满一年，可视为一年；如果你的工作年限不足六个月，那么你只能获得半个月的
工资补偿。
如果你有幸找到工作后，发现自己并不符合新单位的聘用条件，或者你严重违反了原单位的相关制度
法规，那么你可能无需承担相应的
赔偿责任。
然而，对于用人
单位解除劳动合同的行为，我们需要深入理解并分析背后的深层原因，尤其要注意
赔偿标准的细节差异，唯有如此，才能做出合理且适当的决策。
最后，我想强调的是，试用期内员工的绩效考核和鉴定结果，完全可以作为决定其是否符合录用条件的关键依据。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
