员工因病主动解约劳动合同有无赔偿

法律分析：
（1）通常员工因病主动解约劳动合同，无法获得赔偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿多是基于自身过错或与员工协商一致解除等情况，主动解约不在补偿范围内。
（2）若员工能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，以此为由解约可要求经济补偿。
（3）员工患病医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付补偿，但主动解约无此情况一般无赔偿。

提醒：
员工因病解约时，需判断用人单位是否存在过错情形，若不确定可咨询分析，避免自身权益受损。

（一）员工若想在因病解约时获得赔偿，需收集证据证明用人单位存在过错行为，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。
（二）当员工患病医疗期满，不能从事原工作和单位另行安排的工作时，若单位解除合同，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。其中第三十八条涉及用人单位过错致员工解约情形，第四十条包含员工患病医疗期满不能工作单位解约情形。

1.通常员工因病主动解约劳动合同，没有赔偿。因为用人单位支付经济补偿，一般是自身有过错或与员工协商一致解约等情况，主动解约不在此范围。

2.若能证明单位有未按约定提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等过错，员工以此解约可要求补偿。

3.员工病愈后不能从事原工作和新安排工作，单位解约需支付补偿。但主动解约且单位无过错，通常无赔偿。

结论：
一般员工因病主动解约劳动合同无赔偿，若用人单位存在过错或员工医疗期满不能工作被单位解约，可获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付经济补偿多是自身存在过错或与员工协商一致解约等情况，员工主动解约通常不在补偿范围内。但如果员工能证明用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，以此解约可要求补偿。还有员工患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解约需支付补偿。主动解约若不存在用人单位过错情形，通常无法获赔。若大家在劳动合同解约及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工因病主动解约劳动合同一般无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿多是其存在过错或协商一致解除等情况，员工主动解约不在此范围。
2.若能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约可要求经济补偿。
3.员工患病医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同需支付补偿，但主动解约是员工自身意愿，无用人单位过错通常无法获赔。

解决措施和建议：员工解约前要确认用人单位是否存在过错行为，收集相关证据。若自身患病，了解医疗期规定和权益。与用人单位沟通时，明确自身诉求和依据。