工资开除员工如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法开除员工时，需按照特定标准支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位没有合法合理的解除理由或未遵循法定程序，就属于违法解除，要承担赔偿责任。
（4）当双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
员工遇到单位违法开除，要保留好相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）若员工遇到用人单位违法开除，可先计算自己应得的赔偿金。按在单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，得出经济补偿后乘以二就是赔偿金。
（二）员工要确保用人单位解除劳动合同有合法合理理由且遵循法定程序，若没有则属于违法解除，可要求赔偿。
（三）当双方就赔偿事宜存在争议时，员工可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法开除员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如月工资5000元，工作3年，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
4.单位开除员工要有合法理由和走法定程序，不然算违法，要担责。有争议可仲裁或诉讼解决。

结论：
用人单位违法开除员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若要合法解除与员工的劳动关系，需有合理理由并遵循法定程序，否则就属于违法解除，要承担赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金则在此基础上乘以二。比如员工月工资5000元，工作3年，经济补偿是15000元，赔偿金就是30000元。若双方在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在工作中遇到用人单位违法开除等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法开除员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以月工资5000元、工作3年的员工为例，经济补偿是15000元，赔偿金达30000元。
3.用人单位解除劳动合同需有合法合理理由并遵循法定程序，否则构成违法解除，要承担赔偿责任。
4.若双方就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。员工遇到违法开除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。