若您签订的
劳动合同尚未到期，便想要辞去当前职务，通常是无需支付
违约金的，然而仅限于以下两种情况:
首先，倘若
劳动者违反了服务期的相关约定，那么他将应当依照其和用人单位之间达成的约定，向该用人单位支出相应的违约金。
并且需要注意的是，这笔违约金的数目不得超出用人单位为劳动者提供培训所付出的培训费用。
其次，如果劳动者被赋予了特殊的保密责任，那么用人单位可以在劳动合同或
保密协议中，和劳动者共同商定
竞业限制条款，且约定在解除或
终止劳动合同时，需在竞业限制期限内按照月份的方式，向劳动者发放
经济补偿。
不过，如果劳动者违反了此条款中的义务，同样也需要根据约定，向其工作所在的用人单位缴纳违约金。
此外，为了合法维护自身权益，劳动者需至少提前三十天书面告知用人单位，以便于用人单位做好相应的人员安排准备。
而在
试用期内，如有需要离职，只需提前三天通知用人单位即可进行手续办理。
当然，如劳动者为自愿离开该职位，用人单位则无需为此支付任何
赔偿金。
但如果劳动者未能提前提出
离职申请，则应当
赔偿用人单位可能因此产生的
经济损失。
《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有
保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
