试用期自离怎么算工资

1.试用期员工自离，用人单位需按其实际劳动天数结算工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的原则，即便员工自离未提前三日通知，只要有实际劳动，用人单位就不能无故克扣工资。同时，试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.若员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。不过用人单位要承担举证责任，证明损失确实存在。并且扣除赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准，单次扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。
3.用人单位应在员工离职时一次性结清工资，保障员工的合法权益。

建议用人单位：
1.完善内部规章制度，明确试用期员工离职的流程和要求，并在员工入职时进行告知。
2.遇到员工自离情况，及时收集和保留可能存在经济损失的相关证据。
3.严格按照法律规定结算工资，避免因违规操作引发劳动纠纷。

1.试用期员工自行离职，用人单位要按照其实际工作天数结算工资。
2.依据法律，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资的八成，或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。
3.即便员工自离没提前三天通知单位，只要付出了劳动，单位就得支付报酬，不能无故扣钱。
4.要是员工自离给单位造成了经济损失，单位可要求赔偿，但得拿出证据证明损失确实存在。而且扣除赔偿后的工资剩余部分不能低于当地最低工资标准，一次扣除的钱不能超过当月工资的两成。
5.员工离职时，用人单位要一次性把工资结清。

法律分析：
（1）试用期员工自离，用人单位需按其实际工作天数结算工资。试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）即便员工自离未提前三日通知用人单位，只要其提供了劳动，用人单位就应支付报酬，不得无故克扣。
（3）若员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在。扣除赔偿后的工资余额不得低于当地最低工资标准，单次扣除部分不得超过当月工资的百分之二十。
（4）用人单位应在员工离职时一次性结清工资。

提醒：试用期员工自离要注意按规定获取应得工资，用人单位要求赔偿损失需有证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位需按试用期员工实际劳动天数结算工资，工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准。
（二）即便员工自离未提前三日通知，只要提供了劳动，用人单位就要支付报酬，不能无故克扣。
（三）若员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但要证明损失存在，扣除赔偿后的工资余额不低于当地最低工资标准，单次扣除不超当月工资的百分之二十。
（四）用人单位应在员工离职时一次性结清工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
试用期员工自离，用人单位应按其实际劳动天数结算工资，不得无故克扣，若造成损失可要求赔偿但有条件限制，且应离职时一次性结清。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工自离未提前三日通知，不过只要提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。若员工自离给用人单位带来经济损失，用人单位可按工资支付暂行规定要求赔偿，但需证明损失存在。并且扣除赔偿后的工资余额不能低于当地最低工资标准，单次扣除部分不得超当月工资的百分之二十。另外，用人单位要在员工离职时一次性结清工资。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。