旷离需要办离职才发工资吗

（一）劳动者付出劳动后，用人单位应支付对应工资，不能以旷工离职未办理手续为由拒付工资。

（二）若单位拒付工资，可先与单位协商要求支付。

（三）协商不成时，收集劳动关系及劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）旷工离职若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但赔偿金额每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工离职不一定要办完手续才发工资。只要劳动者付出过劳动，用人单位就必须支付对应报酬，不能用未办离职或旷工违约作为拒付理由。

如果单位因此拒绝发工资，劳动者可先与单位协商。协商不成时，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己拿工资的权利。

不过要注意，若旷工离职给单位带来实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿该部分损失。

结论：旷工离职的劳动者无需办理离职手续也有权获得已付出劳动对应的工资，用人单位不得以此为由拒付。
法律解析：劳动者付出劳动后获得劳动报酬是法定权利，受法律保护。即便劳动者因旷工离职且未办理离职手续，用人单位也不得以此为由拒绝支付其已实际付出劳动对应的工资。若用人单位以未办离职手续为由不发工资，劳动者可先与单位协商；协商不成时，需收集能证明劳动关系及劳动量的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，若劳动者旷工离职的行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但该赔偿请求不能与支付工资混为一谈，用人单位不得直接用工资抵扣损失或拒付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议。

旷工离职时，用人单位仍需向劳动者支付已提供劳动对应的工资，不能以未办理离职手续或旷工为由拒绝支付。劳动者只要为用人单位付出了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利，即便存在旷工离职的情形，单位也无权以此为由克扣或拖欠工资。

1.首先与用人单位进行协商，清晰表达要求支付工资的诉求，说明劳动者付出劳动应得报酬的法律依据，尝试通过友好沟通解决问题。

2.若协商未能达成一致，收集能证明劳动关系存在及自身劳动付出的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、工资发放记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。

3.也可携带上述证据向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.需要注意的是，若旷工离职行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额需有合法依据，且不得直接从工资中全额扣除，扣除后的剩余工资仍需足额支付给劳动者。

法律分析：
（1）劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位必须支付对应的劳动报酬，这是法律规定的义务，不会因为劳动者旷工离职未办理离职手续而被取消。

（2）如果用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可收集能证明劳动关系存在及自身劳动付出的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

（3）若劳动者旷工离职的行为确实给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿该损失，但赔偿金额需以实际损失为限，且不能直接用拖欠工资的方式抵扣，需通过合法途径主张。

提醒：劳动者旷工离职后遇单位拒发工资应及时收集证据维权，同时需留意自身行为是否给单位造成损失，避免产生赔偿纠纷；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。