离职后被拖欠工资，补偿金怎么算

结论：
员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同可主张经济补偿，若单位经责令仍不支付工资需加付赔偿金，员工可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。另外，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理主张。在面对用人单位拖欠工资的情况时，建议员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理主张。
3.建议员工遇到用人单位拖欠工资情况，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来依法维权。

1.若员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按员工在该单位的工作年限计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
3.要是用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，这笔赔偿金要通过劳动行政部门处理来主张。
4.建议员工遇到用人单位拖欠工资的情况，先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：
（1）员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（4）用人单位拖欠工资经责令限期支付仍不支付的，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理主张。

提醒：员工遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工要明确经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。
（三）用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拖欠工资的，员工可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，要通过劳动行政部门处理。
（四）员工可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。