劳动仲裁时离职申请怎么处理

（一）若员工主动提交离职申请且内容明确为自愿离职，通常会被认定为员工主动解除劳动关系，一般无法主张经济补偿。

（二）若有证据证明离职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿作出，可在仲裁中主张该申请无效。

（三）若用人单位以员工提交离职申请为由解除合同，员工可提供证据证明并非自愿申请。

（四）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，即便员工提交了离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿。

（五）仲裁时应准备劳动合同、工资条、聊天记录等证据，以证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动仲裁涉及离职申请时需分情况处理。员工主动提交且明确自愿离职的申请，通常会被认定为主动解除劳动关系，一般无法主张经济补偿。

若能证明离职申请是被强迫、欺骗等违背真实意愿写下的，可在仲裁时主张该申请无效。

用人单位若以员工提交离职申请为由解除合同，员工可提供证据证明自己并非自愿提交。

要是用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，即使员工提交过离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿。

仲裁时需准备劳动合同、工资条、聊天记录等材料，用以支持自身主张。

结论：
劳动仲裁中涉及离职申请需分情况处理，员工主动自愿提交且内容明确的一般无法主张经济补偿，但受胁迫欺诈或用人单位存在违法行为时可依法主张相应权利。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工主动提交明确为自愿离职的申请，通常会被认定为主动解除劳动关系，一般不能主张经济补偿。若员工能提供证据证明离职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿作出的，可在仲裁中主张该申请无效。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便员工提交了离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿。仲裁时员工应提供劳动合同、工资条、聊天记录等证据支撑自身主张。如果对自身权益是否受损或如何收集有效证据存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

劳动仲裁中涉及离职申请的处理需结合具体情形判断，主动自愿提交的离职申请通常不支持经济补偿，但存在胁迫欺诈或用人单位违法等情形时，员工可依法主张自身权益。

1.员工主动提交且内容明确为自愿离职的，一般会被认定为主动解除劳动关系，此时难以主张经济补偿。

2.若离职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿作出的，员工可在劳动仲裁中主张该申请无效，以此维护自身合法权益。

3.用人单位以员工提交离职申请为由解除合同，但员工能提供证据证明并非自愿申请的，可向仲裁机构说明情况。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便员工提交过离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿。

4.劳动仲裁时，员工应准备好劳动合同、工资条、聊天记录等相关证据，以此证明自身主张的真实性，提高仲裁请求被支持的概率。

法律分析：
（1）员工主动提交内容明确为自愿离职的申请，通常会被认定为主动解除劳动关系，一般无法主张经济补偿。

（2）若有证据证明离职申请是受胁迫、欺诈等违背真实意愿作出的，可在劳动仲裁中主张该申请无效。

（3）用人单位以员工提交离职申请为由解除合同，员工可提供证据证明离职申请并非自愿提交。

（4）若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即便员工提交了离职申请，也可在仲裁中主张经济补偿，需提供劳动合同、工资条、聊天记录等证据支持自身主张。

提醒：
提交离职申请前应谨慎确认内容，若遭遇胁迫或单位存在违法行为需及时收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。