劳务派遣工死亡后是否会有赔偿

（一）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位作为用人单位，应依法为其缴纳工伤保险，若已缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。

（二）若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳务派遣工因工死亡的，应由派遣单位承担上述工伤保险待遇对应的全部赔偿责任。

（三）若劳务派遣工死亡系第三人侵权导致，其家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿请求权可并行行使。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，内容如下：
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣人员因工作原因死亡且符合工伤认定条件时，家属可享受工伤保险相关待遇。派遣单位若已按规定缴纳工伤保险，丧葬补助、亲属抚恤金、一次性工亡补助等费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由派遣单位承担全部赔偿责任。

若死亡由第三方侵权行为导致，家属既有权向侵权方主张民事赔偿，也可同时申请工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准需依照当前有效的相关规定执行。

结论：
劳务派遣工死亡后，若因工死亡且符合工伤认定情形，由工伤保险基金或未参保的派遣单位承担赔偿责任；若因第三人侵权导致死亡，家属可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿。

法律解析：
劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，负有依法为劳动者缴纳工伤保险的义务。若劳动者因工作原因死亡且符合工伤认定条件，将由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若派遣单位未按规定缴纳工伤保险，则需自行承担上述全部赔偿责任。此外，若死亡系第三人侵权导致，家属可同时主张工伤保险赔偿与侵权赔偿，二者性质不同互不冲突。遇到此类情况时，建议及时咨询专业法律人士，以明确赔偿主体、确定赔偿金额，有效维护自身合法权益。

劳务派遣工死亡后的赔偿需根据死亡原因确定责任主体和赔偿方式，因工死亡或第三人侵权死亡均有相应赔偿途径，但需明确赔偿条件和责任方。

1.因工作原因死亡且符合工伤认定情形时，若派遣单位已依法缴纳工伤保险，家属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若派遣单位未缴纳工伤保险，则由派遣单位承担全部赔偿责任。

2.若死亡由第三人侵权导致，家属可同时向侵权人主张民事赔偿责任，也可申请工伤保险赔偿，两种赔偿途径互不冲突，具体项目和标准按现行法律法规执行。

3.家属处理赔偿事宜时，应先确认死亡原因并收集相关证据，如劳动关系证明、事故发生证明等；涉及工伤的需及时向派遣单位或社会保险行政部门申请工伤认定，涉及侵权的需保留侵权证据并依法主张权利。

法律分析：
（1）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位是工伤保险的法定缴纳主体，应依法为其缴纳工伤保险费，发生工伤死亡事故后，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。

（2）若派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，工伤死亡的相关赔偿责任由派遣单位承担，需全额支付上述工伤保险待遇费用，不得拒绝或降低标准支付。

（3）若劳务派遣工死亡是由第三人侵权导致，其家属可同时主张工伤保险赔偿和第三人的民事侵权赔偿，两种赔偿途径互不冲突，家属可依法分别向相关主体提出主张。

提醒：
劳务派遣工死亡后，家属应先确认死亡原因及是否符合工伤情形，及时收集相关证据；不同案情的赔偿主体和流程存在差异，建议咨询专业人士进一步分析处理。