以下是关于
劳动争议仲裁裁决的一些重要信息：根据我国的《
劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下劳动争议仲裁裁决被视为终局裁决，从裁决正式做出的那一刻开始便具有了
法律效力，除非该法律另有特别说明的情况：1.由于执行国家制定的劳动标准在工作时间、休息休假以及
社会保险等相关领域所引发的争议;
2.在
追讨劳动报酬、
工伤医疗费用、
经济补偿或
赔偿金时，其数额不超过所在地区每月
最低工资标准的十二个月的总和。
为了准确评估这类小额案件是否超出此数额，我们需要将
仲裁庭最终裁定的所有金额相加进行衡量。
对于上述任何一种已作成的劳动争议仲裁裁决，如果您感到了不满，作为
当事人的您有权在收到裁决书之日起的十五天内选择向所在地的人
民法院提
起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
诉讼。
