怎么保持劳动合同无效

结论：
使劳动合同保持无效需符合法定情形，可保留相关证据，发生争议时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认，确认后合同自始无效。
法律解析：
依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。为保持合同无效状态，要做好证据留存。若有欺诈胁迫情况，可留存聊天记录、录音录像；涉及用人单位免除法定责任，收集劳动合同文本。当出现争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，经确认后劳动合同自始无效。如果您在劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

使劳动合同保持无效需符合法定情形且保留证据。法定无效情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同。

为保持无效状态，可采取以下措施：
1.保留相关证据。若存在欺诈胁迫，留存聊天记录、录音录像；涉及用人单位免除法定责任，收集劳动合同文本。
2.发生争议时，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。经确认后，劳动合同自始无效。

法律分析：
（1）劳动合同若要保持无效，需满足法定条件。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，依法无效。
（2）为维持无效状态，证据保留至关重要。存在欺诈胁迫时，聊天记录、录音录像等可作为证据；涉及用人单位免除法定责任，劳动合同文本是关键证据。
（3）当出现争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。经确认，该合同自始无效。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案情需具体分析，建议咨询获取更精准解决方案。

（一）明确无效情形。以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

（二）保留证据。若有欺诈胁迫情形，留存聊天记录、录音录像；涉及用人单位免除法定责任，收集劳动合同文本。

（三）申请确认。发生争议时，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效，经确认合同自始无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.符合法定情形可让劳动合同无效，像用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿签合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；合同违反法律、行政法规强制性规定等。
2.保留证据维持无效状态，欺诈胁迫可留聊天记录、录音录像；涉及单位免责可收集合同文本。
3.发生争议，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效，确认后合同自始无效。