公司非法解除劳动合同员工怎样处理

法律分析：
（1）公司非法解除劳动合同，员工有两种主要处理途径。一是要求公司继续履行合同，这能维持原劳动关系，恢复工作岗位和待遇，保障员工稳定的工作状态。
（2）若员工不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。维权时可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司非法解除劳动合同，若想维持原劳动关系，可要求公司继续履行合同，恢复工作岗位和待遇。
（二）若不想继续履行，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要及时收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司非法解除劳动合同，员工处理办法如下：
一是要求公司继续履行合同，即维持原劳动关系，恢复工作岗位与待遇。
二是若不想继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
员工要及时收集证据，先和公司协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司非法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张公司支付赔偿金，同时要及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法解除劳动合同属于违法行为。员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇，维持原劳动关系；二是若不想继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时需及时收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在处理公司非法解除劳动合同问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司非法解除劳动合同，员工有两种处理方式。一是要求继续履行合同，维持原劳动关系，恢复工作岗位和待遇；二是不希望继续履行时，可主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，员工要及时收集劳动合同、工资条等相关证据。
3.解决途径上，可先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。