48岁女员工被裁员怎么办

（一）确认裁员程序合法性，用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（二）若裁员程序违法，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）符合条件时，员工可主张用人单位支付失业金损失。
（五）及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.48岁女员工遭遇裁员，先确认裁员程序是否合法。按规定，单位经济性裁员要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。
2.若程序违法，员工可要求继续履行合同，单位应照做；若不要求或合同无法履行，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.符合条件，员工还能要求单位支付失业金损失。建议及时咨询律师，收集证据维权。

结论：
48岁女员工遭遇裁员，若裁员程序违法，可要求继续履行合同或获赔偿金，符合条件还能主张失业金损失，应及时维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若裁员程序违法，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，符合一定条件时，员工还能主张用人单位支付失业金损失。在此提醒，遇到此类情况的员工要及时咨询专业律师，收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。若您有相关法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

1.48岁女员工遭遇裁员，关键在于确认裁员程序合法性。合法裁员需用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
2.若裁员程序违法，员工有两种选择。可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3.符合一定条件时，员工还能主张用人单位支付失业金损失。
4.建议员工及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）对于48岁女员工遭遇裁员，首要的是判断裁员程序是否合法。依据法律，用人单位经济性裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（2）若裁员程序违法，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）符合特定条件时，员工还能主张用人单位支付失业金损失等。

提醒：
员工遇到裁员情况需仔细核查程序合法性，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。