依据我国现行相关法律
法规规定，在职工
医疗期满后，雇主有权以合法方式解除与其员工的
劳动关系。
然而，在此过程中，雇主要根据法律要求向该员工支付相应的经济补尝金及医疗援助金。具体来讲，经济补尝金通常以员工于公司就职时间为依据，按照每服务满一整年即对应发放一个月固定
工资的原则进行计算；而医疗援助金则是根据员工实际医疗期长短期变迁，给予6至12个月不等的固定薪资作为援助支持。这里所说的固定工资，指的是雇员当月领取的总薪酬额。对于经济补尝金额的计算方式，每服务满一年即可获发一个月的固定工资，这也是对
劳动者付出努力的肯定与尊重。若劳动者本
月工资超过了所属市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那将依照以上三倍额度来计算并支付给劳动者
经济补偿费用。换句话说，向该劳动者支付的
经济补偿金额累计最高不可超过十二年。如遇雇主未履行该规定义务的情况，劳动者可通过
申请劳动仲裁来索要应得之权益。
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
