病假员工解除合同补偿金多少

（一）用人单位在病假员工解除合同问题上，应先判断解除是否合法。若合法解除，要按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若判断为违法解除，必须支付双倍经济补偿。
（三）在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.病假员工解除合同补偿金要根据具体情况确定。
2.用人单位合法解除时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.用人单位违法解除，需付双倍经济补偿。
4.补偿计算以解除或终止合同前十二个月平均工资为基数，工作不满十二个月按实际月数算。
5.如员工月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除补偿30000元。实际金额结合工资和年限核算。

结论：
病假员工解除合同补偿金需根据用人单位解除是否合法及员工工资、工作年限确定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付双倍经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位合法解除病假员工合同，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需支付双倍经济补偿。计算基数是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。例如月工资5000元、工作3年的员工，合法解除补偿15000元，违法解除补偿30000元。但实际补偿金额需结合具体工资和工作年限核算。若你遇到病假员工合同解除补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

病假员工解除合同补偿金依具体情形确定。合法解除时，用人单位按员工工作年限支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；违法解除时，需支付双倍经济补偿。计算基数是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

为合理处理病假员工解除合同补偿金问题，建议如下：
1.用人单位严格依法行事，明确解除合同情形是否合法，避免违法解除带来双倍补偿风险。
2.准确核算员工工作年限和工资，确保补偿金额计算无误。
3.员工了解自身权益，若遇不合理补偿，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）病假员工解除合同补偿金确实要视具体情况确定。当用人单位合法解除时，会依据员工的工作年限给予经济补偿。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法解除，就需要支付双倍的经济补偿。
（3）经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。像月工资5000元、工作3年的情况，合法解除补偿15000元，违法解除补偿30000元。

提醒：
病假员工解除合同补偿计算较复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以准确核算。