被辞退赔钱标准是多少

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可主动与单位沟通经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若单位拒绝支付，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位合法辞退，符合特定情形需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.具体赔偿标准要结合辞退情形和劳动者工资等因素判断。

结论：
用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金，合法辞退符合特定情形需支付经济补偿，具体赔偿标准依实际辞退情形和劳动者工资等因素综合确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者时，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法辞退且符合第四十条、四十一条规定情形，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际中，具体赔偿标准受诸多因素影响，如辞退的具体缘由、劳动者工资水平等。若遇到劳动辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位辞退劳动者分违法与合法两种情况，赔偿标准不同。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退在特定情形下支付经济补偿。
2.违法辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退且符合相关规定情形的，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议用人单位严格依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。同时双方处理辞退事宜时，都要结合实际情况和法律规定确定赔偿标准。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资。若工作时长为六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形，需支付经济补偿。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）实际赔偿标准需综合考虑辞退情形以及劳动者工资等多方面因素。

提醒：
不同的辞退情形赔偿差异大，遇到劳动纠纷时，建议及时咨询以确定具体赔偿方案。