公司裁人满10年以上的怎么赔付

公司裁减满十年以上员工的赔付标准需根据裁员行为是否合法分两种情况确定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金。

1.合法裁员的经济补偿计算方式
按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作满十年以上的员工，至少可获得十个月工资补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

2.违法裁员的赔偿金计算方式
公司若违反法律规定裁减员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年以上的员工，可能获得二十个月以上工资赔偿。月工资的计算标准与合法裁员一致，即解除前十二个月平均工资，高于三倍社平工资时按三倍执行。

3.员工应对建议
员工需注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据。若遭遇违法裁员，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法裁减满十年以上员工时，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作满十年以上的，支付十个月以上工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）公司违法裁减满十年以上员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作满十年以上的员工，可能获得二十个月以上工资的赔偿。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金按三倍数额支付。

提醒：
员工需注意区分公司裁员是否合法，若认为公司存在违法裁员情形，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同案情下的赔付细节可能有差异，建议咨询专业人士明确自身权益。

（一）若公司合法裁员，员工可依据工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满十年则至少支付十个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

（二）若公司违法裁员，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，即满十年的员工至少可获得二十个月工资。同样需注意月工资的上限规定，若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算赔偿金的基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法裁减工作满十年及以上的员工时，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，十年以上对应十个月以上补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法裁减该类员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即十年以上员工可获得二十个月以上工资赔偿。

月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。

结论：
公司裁减满十年以上员工的赔付分合法与违法两种情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金。

法律解析：
合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满十年以上支付十个月以上工资补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即满十年以上员工可能获得二十个月以上工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。若遇到公司裁员，不清楚自身情况是否属于合法裁员或赔付金额是否合理，建议向专业法律人士咨询确认。