3年合同辞退如何赔偿

（一）劳动者要保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等，以便在发生纠纷时证明自己的工作情况和用人单位的辞退行为。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退的具体原因和依据。若认为辞退不合法，可明确提出按照法律规定支付赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如月工资3000元，工作3年，正常补偿9000元，违法辞退赔18000元。
4.若员工严重违纪等法定情形被辞退，单位不用赔偿。所以辞退原因合不合法很关键。

结论：
用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，关键看辞退原因是否合法合规。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资3000元、工作3年，正常经济补偿是9000元，违法辞退需支付赔偿金18000元。不过，若劳动者存在严重违纪等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿。因此，判断用人单位是否需支付赔偿，核心在于辞退原因是否合法。如果遇到用人单位辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而若员工严重违纪等法定可辞退情形下被辞退，单位无需赔偿，关键在于辞退原因是否合法合规。
1.经济补偿有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如月工资3000元、工作3年，正常经济补偿是9000元，违法辞退需付赔偿金18000元。
2.用人单位辞退员工时，应严格依据法律规定判断辞退原因是否合法。对于有严重违纪等法定可辞退情形的，要保留好相关证据。
3.劳动者若认为自己被违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以月工资3000元、工作3年为例，正常经济补偿是9000元，违法辞退需支付赔偿金18000元。
（3）若劳动者存在严重违纪等法定可辞退情形，用人单位无需支付赔偿。因此，判定辞退原因是否合法合规是关键。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。