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结论:
员工存在问题被开除是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定情形且程序合法,单位无需赔偿;若不符合法定情形或程序不合法,单位需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时,单位依规开除员工无需赔偿。但要是单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或者解除程序不合法,就构成违法解除。此时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果您在工作中遇到类似被开除的情况,不确定是否能获得赔偿,建议向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。
2025-12-26 17:42:03 回复
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员工因存在问题被开除,赔偿情况因开除是否合法而异。若员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫订立合同等情况,单位依法定程序开除,无需赔偿。
若单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,就构成违法解除,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
为避免纠纷,单位应完善规章制度,明确各类问题的处理方式和标准,在解除劳动合同时严格遵循法定程序,收集保留好员工存在问题的证据。员工则要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。
2025-12-26 16:39:50 回复
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法律分析:
(1)员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈胁迫单位订立劳动合同等情况,单位依法定程序开除员工,无需赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动法规和单位规定,单位有权依法解除劳动关系。
(2)若单位以员工有问题为由开除,却不能证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,属于违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依员工工作年限,每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的合法权益,防止单位随意解除劳动关系。
提醒:
员工遇到被开除情况,要判断单位解除是否合法;单位开除员工需确保有法定理由和合法程序,如有疑问可咨询。
2025-12-26 15:50:26 回复
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(一)若员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、欺诈胁迫单位签合同等情况,单位按法定程序开除,无需赔偿员工,员工应接受合法处理结果。
(二)若单位以员工有问题开除,却不能证明员工符合法定解除情形或解除程序不合法,属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-26 14:24:59 回复
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1.员工被开除有无赔偿,得分情况看。员工严重违纪、失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫单位签合同等,单位依规开除,不用赔偿。
2.若单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,属违法解除。此时单位要按员工工作年限,每满一年付一个月工资的两倍赔偿。
2025-12-26 13:39:14 回复