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因为员工问题开除有赔偿吗

姚** 江西-鹰潭 劳动关系咨询 2025.12.26 11:47:19 426人阅读

因为员工问题开除有赔偿

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结论:
员工存在问题被开除是否有赔偿取决于具体情况。若符合法定情形且程序合法,单位无需赔偿;若不符合法定情形或程序不合法,单位需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时,单位依规开除员工无需赔偿。但要是单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或者解除程序不合法,就构成违法解除。此时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这体现了法律对用人单位和劳动者权益的平衡保护。如果您在工作中遇到类似被开除的情况,不确定是否能获得赔偿,建议向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。

2025-12-26 17:42:03 回复
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员工因存在问题被开除,赔偿情况因开除是否合法而异。若员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫订立合同等情况,单位依法定程序开除,无需赔偿。

若单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,就构成违法解除,单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷,单位应完善规章制度,明确各类问题的处理方式和标准,在解除劳动合同时严格遵循法定程序,收集保留好员工存在问题的证据。员工则要了解自身权益,遇到违法解除情况及时维权。

2025-12-26 16:39:50 回复
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法律分析:
(1)员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈胁迫单位订立劳动合同等情况,单位依法定程序开除员工,无需赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动法规和单位规定,单位有权依法解除劳动关系。
(2)若单位以员工有问题为由开除,却不能证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,属于违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿依员工工作年限,每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的合法权益,防止单位随意解除劳动关系。

提醒:
员工遇到被开除情况,要判断单位解除是否合法;单位开除员工需确保有法定理由和合法程序,如有疑问可咨询。

2025-12-26 15:50:26 回复
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(一)若员工出现严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、欺诈胁迫单位签合同等情况,单位按法定程序开除,无需赔偿员工,员工应接受合法处理结果。
(二)若单位以员工有问题开除,却不能证明员工符合法定解除情形或解除程序不合法,属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-12-26 14:24:59 回复
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1.员工被开除有无赔偿,得分情况看。员工严重违纪、失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫单位签合同等,单位依规开除,不用赔偿。

2.若单位以员工有问题开除,却无法证明员工符合法定解除情形,或解除程序不合法,属违法解除。此时单位要按员工工作年限,每满一年付一个月工资的两倍赔偿。

2025-12-26 13:39:14 回复

一、房屋质量常见问题(一)地基基础不均匀沉降,造成房屋开裂、倾斜甚至倒塌原因主要是地基土的质量因种类的不同而有很大差别,不少为软弱土和不良土,因此在工程建设中常会遇到不良地基。当出现房屋荷载分布严重不均时会造成房屋开裂、倾斜,严重的会倒塌。防治措施主要有:选用有一定厚度的、地基容许承载力较高的均质土层作为基础持力层,以减少基底附加应力;选用合适的基础方案;控制荷载分布和加荷速率等。(二)地面局部沉陷或空鼓开裂主要原因是由于施工人员没有按规范规定对地基土进行分层回填夯实,地下管道埋设不合理,在浇筑地面时,混凝土厚度不均匀且较难振捣密实,因此,当地面承受较大不均匀荷载或地下水发生变化时,地基土逐步密实而造成沉降不均匀现象,容易使地面局部沉陷或空鼓开裂。防治措施主要有:把地基土按规范分层夯实;地下管道埋深宜合理,不应过浅或过深;使用时,荷载宜均匀分布。(三)砖砌体和构造柱之间出现垂直的裂缝主要原因是施工工序倒置,先捣好构造柱,然后砌砖墙,在构造柱施工中出现不设置构造柱拉结筋或拉结筋位置设置错误的现象,造成墙体和构造柱之间形成垂直裂缝。防治措施主要是制定合理的施工方案,合理安排施工顺序,切勿出现工序倒置的现象。(四)门窗四周部位抹灰开裂造成这种问题的原因是由于在施工时采用先砌墙后安装门窗框的方法,使门窗框四周部位出现较大空隙抹灰难以完全填满,因此,在使用一段时间后,由于材料收缩、震动等影响,门窗框四周部位会出现抹灰开裂现象。防治措施包括:预留门窗洞口要大一些,安装门窗时,应先定位置,然后要将窗底墙砌至相应标高并填满防水水泥砂浆,才安装门窗;门窗安装好后,两边及窗顶要用防水水泥砂浆填满,压实,由于位置较窄,较难施工,必要时可用人手操作。(五)屋面漏雨和厨房卫生间的渗漏主要原因包括:防水材料质量下降,合格率低下,在生产过程中没有经过严格的工艺处理;设计环节不够精细;平屋面、天沟和檐沟的排水坡度未达到设计要求,排水路径不畅通;防水节点未严格按照规范和设计要求;女儿墙、外露板檐口和窗顶未做滴水线或防水层收头处理不恰当等。预防措施主要包括:1、选择具有丰富防水施工经验的施工队伍做屋面防水;2、施工是要选用合格的的防水材料时,施工前对卷材进行认真的清刷,严格控制沥青温度;3、泛水、檐头、伸缩缝和女儿墙根部处理要严格按施工规范规定处理。4、厨房和卫生间不能选用预制空心板,穿过板的管道一定要加设套管,并保证四周空隙相然后用膨胀混凝土灌实,上下要做防水地漏。(六)预制钢筋砼板缝裂产生原因主要包括:灌缝砼与板结合不好,施工粗糙,填塞建筑垃圾;没有分层、隔层灌筑细石砼;没设或少设拉结筋;没注意砼的养生以及施工的活荷载,使构件产生弹性变形,致使接缝砼疲劳。二、因质量问题而解除购房合同的条件最高人民日前公布《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《司法解释》)规定买卖合同不能轻易确认无效关于商品房买卖合同的效力,《司法解释》根据《合同法》的规定主张,对当事人在平等自愿基础上订立的合同,只要没有合同法第52条规定的合同无效情形,就应尽量尊重双方当事人的意思表示,不轻易确认合同无效。《司法解释》规定,商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请,但是房地产开发企业就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定,并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的,应当视为要约。而买卖合同的订立则视为买房户对房地产开发企业要约的承诺。解释特别提到,这些说明和允诺即使未载入商品房买卖合同,亦应当视为合同内容,当事人违反的,应当承担违约责任。“缩水”3%以内购房合同难以解除买房者都会担心一个问题———“缩水”,也都明白一个3%的界线。而在现实中,有些买房人不能接受这一误差比例,要求与房产商解除合同。《司法解释》规定,商品房买卖中,面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买房户请求解除合同的,法律不予支持。除此外,《司法解释》还规定,房地产开发商交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:面积误差比绝对值超出3%,买房户请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买房户同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买房户按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由房地产开发商承担,所有权归买房户;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由房地产开发商返还买房户,面积误差比超过3%部分的房价款由房地产开发商双倍返还买房户。恶意欺诈房产商将负惩罚性赔偿责任商品房买卖过程中,房地产开发企业恶意违约和欺诈,致使买房户无法取得房屋的,将担负惩罚性赔偿责任。《司法解释》第8条规定,具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买房户可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求房地产开发企业承担不超过已付购房款1倍的赔偿责任:商品房买卖合同订立后,房地产开发企业未告知买房户又将该房屋抵押给第三人;商品房买卖合同订立后,房地产开发企业又将该房屋出卖给第三人。

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