员工有重大过失被开除需不需要赔付

法律分析：
（1）员工因重大过失被开除，用人单位一般无需赔付。当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位可依法解除劳动合同，这属于过失性辞退，无需支付经济补偿。
（2）用人单位负有举证责任，需有充足证据证明员工存在重大过失，且该过失给单位带来重大损害。
（3）用人单位的解除程序必须合法，如要事先将解除理由通知工会。
（4）若用人单位无法证明员工重大过失或解除程序违法，员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

提醒：
用人单位开除有重大过失员工时，应注重收集证据和遵循合法程序。员工若认为单位解除违法，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要收集能证明员工重大过失及造成重大损害的证据，像工作失误报告、损失数据统计等。
（二）遵循合法的解除程序，事先将解除理由通知工会，按照工会意见处理并将结果书面通知工会。
（三）员工若遇到用人单位无法证明重大过失或解除程序违法的情况，可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位因员工重大过失解除劳动合同提供了法律依据。

1.员工因重大过失被开除，单位一般不用赔偿。按规定，劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可解除合同，属过失性辞退，无需支付经济补偿。
2.单位需有充分证据证明员工重大过失及造成的重大损害，且解除程序要合法，如提前通知工会。
3.若单位无法证明或程序违法，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

结论：
员工因重大过失被开除，用人单位通常无需赔付，但需证明员工重大过失及造成重大损害，且解除程序合法，否则员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同，这种过失性辞退无需支付经济补偿。然而，用人单位有举证责任，要拿出充分证据证明员工存在重大过失，以及该过失给单位带来重大损害。并且，解除程序必须合法，例如要事先将理由通知工会。如果用人单位无法完成举证或解除程序违法，员工就有权要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。要是在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因重大过失被开除，用人单位一般无需赔付。依据法律规定，劳动者严重失职、营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，用人单位可解除劳动合同，这属于过失性辞退，无需支付经济补偿。

但用人单位需承担举证责任，要有充分证据证明员工存在重大过失且造成重大损害，同时解除程序必须合法，如事先将理由通知工会。

若用人单位不能证明员工重大过失或解除程序违法，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

建议用人单位：
1.建立完善的规章制度，明确重大过失的界定和处理流程。
2.及时收集和保存员工重大过失的相关证据。
3.严格遵循法定解除程序，确保解除行为合法合规。